Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za organizacijski razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za organizacijski razvoj, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju, izvajanju in spremljanju strategij za izboljšanje učinkovitosti, kulture in uspešnosti organizacije. Vaša naloga bo analizirati obstoječe procese, identificirati priložnosti za izboljšave ter razvijati in izvajati programe, ki bodo podpirali rast in razvoj zaposlenih ter organizacije kot celote. Sodelovali boste z vodstvom, kadrovsko službo in drugimi oddelki, da bi zagotovili usklajenost strategij z dolgoročnimi cilji podjetja. Pomemben del vašega dela bo tudi spremljanje sprememb v organizacijski kulturi, merjenje uspešnosti uvedenih ukrepov ter svetovanje pri uvajanju novih praks in orodij. Od kandidata pričakujemo odlične komunikacijske sposobnosti, analitično razmišljanje in sposobnost vodenja projektov. Prav tako boste odgovorni za izobraževanje zaposlenih o spremembah, pripravo delavnic in facilitacijo timskih srečanj. Če ste inovativni, proaktivni in vas veseli delo z ljudmi ter izboljševanje delovnega okolja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in skupaj z nami soustvarjate uspešno prihodnost podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza obstoječih organizacijskih procesov
- Razvoj in implementacija strategij za izboljšanje učinkovitosti
- Sodelovanje z vodstvom in kadrovsko službo
- Izvajanje delavnic in izobraževanj za zaposlene
- Merjenje in spremljanje uspešnosti uvedenih sprememb
- Svetovanje pri uvajanju novih praks in orodij
- Podpora pri razvoju organizacijske kulture
- Facilitacija timskih srečanj
- Priprava poročil in predstavitev za vodstvo
- Identifikacija priložnosti za razvoj zaposlenih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja managementa, psihologije ali sorodnih smeri
- Izkušnje z organizacijskim razvojem ali kadrovskim managementom
- Odlične komunikacijske in prezentacijske sposobnosti
- Analitično razmišljanje in sposobnost reševanja problemov
- Sposobnost vodenja projektov in timov
- Poznavanje sodobnih orodij za razvoj organizacije
- Samoiniciativnost in inovativnost
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Sposobnost prilagajanja spremembam
- Izkušnje z izvajanjem izobraževanj ali delavnic
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z organizacijskim razvojem?
- Kako bi pristopili k izboljšanju organizacijske kulture?
- Katere metode uporabljate za merjenje uspešnosti sprememb?
- Kako motivirate zaposlene za sodelovanje pri spremembah?
- Opišite primer uspešno izvedenega projekta organizacijskega razvoja.
- Kako se spopadate z odporom do sprememb v podjetju?
- Katere kompetence menite, da so ključne za to vlogo?
- Kako bi pristopili k izobraževanju zaposlenih o novih procesih?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju vodstvo pri organizacijskem razvoju?
- Kako spremljate in vrednotite napredek pri uvajanju sprememb?
